Nagyon fontosnak tartjuk a vállalati kultúrát, ezért gondosan válogatjuk meg az embereket, akik csapatunk részévé válnak. A MeduWorld vállalati kultúrája kulcsfontosságú elveken alapul, amelyek összekapcsolják és irányítják a csapatot.
Ambiciózus célok és magas elvárások önmagunk és kollégáink felé jelentős eredményekhez vezetnek.
Ambiciózus célok és magas elvárások önmagunk és kollégáink felé jelentős eredményekhez vezetnek.
Törekvés a tökéletesítésre a bonyolultságok iránti nyitottság és kitartás révén.
Törekvés a tökéletesítésre a bonyolultságok iránti nyitottság és kitartás révén.
Az általános cél és felelősségérzet segít kiváló eredmények elérésében.
Az általános cél és felelősségérzet segít kiváló eredmények elérésében.
Az egoizmus, a lustaság elutasítása és az idő befektetésére való hajlandóság teszi valódi szakértővé.
Az egoizmus, a lustaság elutasítása és az idő befektetésére való hajlandóság teszi valódi szakértővé.
Barátságos és nyitott környezet, ahol mindenki kifejezheti az ötleteit. Nincs szigorú hierarchia - csak csapatmunka.
Kollégák, akik minden helyzetben segítenek és pozitív energiával töltenek fel.
Részvétel az orvosi marketing kulcsfontosságú eseményeiben és hozzáférés az új trendekhez.
Ügynökségen belüli képzés, mesterkurzusok és mentor támogatás a szakmai fejlődésed érdekében.
Versenyképes fizetés és átlátható bónuszrendszer.
Hozzáférés a marketing, orvostudomány és vezetés könyvtárához, valamint lehetőség szakmai könyvek rendelésére.
Kész a felelősségvállalásra ügyfelek projektekért és minőségi eredmények eléréséért.
Érdeklődés az oktatás iránt, az új megközelítések tanulmányozása az egészségügyi marketingben és az aktív tapasztalatcserék a kollégákkal.
Legalább 2 év marketing- vagy reklámszakmai tapasztalat és az egészségügyi terület sajátosságainak ismerete.
Képesség az nem szabványos megoldások megtalálására és hatékonyan alkalmazkodni az ügyfél feladataihoz.
Képesség a csapatban való munkára, a kollégák ötleteinek értékelése és az közös siker felé törekvés.